Makket net út wêr't jo wurkje, it ferbetterjen fan sûnens en produktiviteit fan meiwurkers is wichtich. Ien fan 'e grutste sûnensproblemen dy't meiwurkers beynfloedzje is fysike ynaktiviteit, wat it risiko fergruttet op kardiovaskulêre sykte, diabetes, obesitas, kanker, hypertensie, osteoporose, depresje en eangst, neffens de Wrâldsûnensorganisaasje (WHO). In oar sûnensprobleem fan meiwurkers is wurkrelatearre musculoskeletale steuringen (MSD's), mei sawat 1,8 miljoen arbeiders dy't MSD's melde lykas karpaltunnel en rêchblessueres, en sawat 600,000 arbeiders dy't tiid nedich hawwe om fan dizze blessueres te herstellen.
De wurkomjouwing kin in positive of negative ynfloed hawwe op dizze sûnensrisiko's, ynklusyf produktiviteit en algemiene tefredenheid. Dêrom is de sûnens fan meiwurkers, ynklusyf mentale sûnens, wichtich foar sawol partikulieren as bedriuwen.
Neffens in Gallup-stúdzje fan 2019 binne lokkiger meiwurkers ek mear dwaande mei har wurk, en mei de tiid kin lok fierder tanimme.
Ien manier wêrop wurkjouwers de wurkomjouwing kinne ferbetterje en in positive ynfloed hawwe op it wolwêzen fan meiwurkers is troch ergonomyk. Dit betsjut dat jo yndividuele akkommodaasjes brûke ynstee fan in ien-grutte-past-all-oanpak foar kantoaropsjes om feiligens, komfort en sûnens fan meiwurkers op 'e wurkflier te stypjen.
Foar in protte minsken betsjuttet thús wurkjen in rêstige hoeke fine en in wurkromte meitsje yn in fol húshâlding dield troch meardere arbeiders of studinten. As gefolch binne tydlike wurkstasjons dy't gjin goede ergonomie leverje, net ûngewoan.
Besykje as wurkjouwer de folgjende suggestjes om de sûnens fan jo meiwurkers op ôfstân te ferbetterjen:
Begryp de wurkomjouwing fan elke meiwurker
Freegje oer yndividuele wurkromte behoeften
Biede ergonomyske buro's lykas workstation converter en monitor earms om mear beweging te stimulearjen
Arrangearje firtuele lunches of sosjale aktiviteiten om moraal te stimulearjen
Ergonomie is ek essinsjeel foar meiwurkers yn tradisjonele kantoarromten, wêr't in protte meiwurkers muoite hawwe om noflike, personaliseare omjouwings te meitsjen lykas se thús kinne.
Yn in thúskantoar kin in meiwurker in spesjale stoel hawwe mei lumbale stipe, in ferstelbere monitorarm, of in mobyl buro dat kin wurde oanpast oan har foarkarren en behoeften.
Tink oan de folgjende opsjes foar jo kantoar:
Biede in standerdisearre set ergonomyske produkten foar meiwurkers om út te kiezen
Biede personaliseare ergonomyske beoardielingen troch sertifisearre professionals om te soargjen dat wurkromten foldogge oan de behoeften fan elke brûker
Soarch feedback fan meiwurkers op feroarings
Unthâld, ynvestearje yn sûnens fan meiwurkers is it wurdich as it helpt om produktiviteit en moraal te ferheegjen.
It meitsjen fan foardielen foar hybride wurknimmers
Hybride teams yn it kantoar kinne de meiwurkers wêze dy't ergonomyske stipe it meast nedich binne. In enkête fan 2022 die bliken dat meiwurkers mei in hybride skema melde dat se emosjoneel draineer fiele as dejingen dy't fulltime op ôfstân wurkje as fulltime op kantoar.
Hybride meiwurkers hawwe ferskillende wurkomjouwings en routines op ferskate dagen fan 'e wike, wêrtroch it lestich is om oan elke omjouwing oan te passen. In protte hybride arbeiders bringe no har eigen apparaten oan it wurk, ynklusyf laptops, monitors en toetseboerden, om in nofliker wurkromte te meitsjen dy't oan har behoeften foldocht.
As wurkjouwer beskôgje de folgjende suggestjes foar it stypjen fan hybride meiwurkers:
Jou in stipendium foar ergonomyske apparaten dy't meiwurkers thús as op kantoar kinne brûke
Biede firtuele ergonomyske beoardielingen foar meiwurkers dy't op ferskate lokaasjes wurkje
Lit meiwurkers har eigen apparaten oan it wurk bringe om in noflike wurkromte te meitsjen
Meitsje meiwurkers oan om pauzes te nimmen en de hiele dei te bewegen om fysike ynaktiviteit en relatearre sûnensproblemen te foarkommen.
Yn in hieltyd feroarjende wurkomjouwing is it stypjen fan sûnens fan meiwurkers krúsjaal. It is wichtich om te soargjen foar meiwurkers, wylst se ek helpe by it ferbetterjen fan produktiviteit en effisjinsje.
Post tiid: Mar-17-2023